Bagaimana Menangani Ketidakhadiran Karyawan Kronis

Ketidakhadiran karyawan kronis adalah sesuatu yang bisa sangat mengubah cara setiap tempat kerja dijalankan. Hal ini terutama terlihat di tempat kerja yang menampung banyak karyawan dan berjalan dengan ketat. Karena banyak bisnis berfungsi dalam jadwal bergulir, seringkali ketika satu karyawan terlalu absen, hal itu dapat menempatkan beban sebenarnya pada karyawan lain, karena mereka harus menanggung beban karyawan itu dan juga beban kerja mereka sendiri.

Tapi ada beberapa metode efektif yang dapat Anda gunakan untuk mengatasi absennya karyawan secara kronis dan mudah-mudahan menyelesaikan masalah ini sebelum tidak berhasil. Petunjuk berikut ini akan membantu Anda menghindari teka-teki di tempat kerja yang merugikan ini. Dapat menggunakan dhgtk untuk absen.

Menghargai karyawan karena tepat waktu dan dapat diandalkan. Metode penghargaan sangat banyak digunakan di banyak tempat kerja di zaman modern. Orang senang diberi imbalan atas usaha dan kerja keras mereka, dan jika ada sistem penghargaan yang ada, seringkali dapat mengurangi jumlah absen karyawan yang terjadi pada bulan tertentu. Demikian pula, penghargaan harus signifikan, seperti sertifikat hadiah yang diberikan kepada karyawan yang absen sedikit pun.  absen online merupakan salah satu solusi.

Dalam arti yang sama, harus ada seperangkat peraturan yang menghalangi karyawan agar terlalu absen. Karena sebagian besar tempat kerja menawarkan hari sakit yang dibayar, setelah seorang karyawan menghabiskan hari-hari sakit mereka, catatan dokter atau yang setara harus diberikan untuk absen lebih jauh.

Penting juga untuk tetap terdidik tentang hak-hak karyawan. Misalnya, Family and Medical Leave Act atau FMLA melindungi karyawan yang bereputasi baik dalam situasi tertentu. Jadi Anda harus terbiasa dengan undang-undang tersebut sebelum membuat keputusan terkait penghentian karena ketidakhadiran yang berlebihan. Selain itu, Anda ingin meneliti Orang Amerika dengan Disabilities Act, atau ADA. ADA melindungi banyak karyawan yang telah didiagnosis dengan beragam gangguan mental atau fisik.

Dengan memastikan bahwa Anda bertindak dalam batas-batas hukum, dan bahwa Anda secara proaktif mendidik karyawan Anda tentang keterlambatan dan pentingnya posisi, penghargaan, dan aspek disiplin mereka, Anda dapat mengurangi absen karyawan secara kronis.

Untuk meningkatkan produktivitas karyawan, mengurangi biaya penggajian, dan mendorong kehadiran, melihat Sekutu Waktu untuk banyak pilihan jam waktu, jam pukulan dan sistem jam waktu lainnya. Dengan lebih dari 40 tahun dalam bisnis ini, kami dapat menyediakan waktu kerja sesuai dengan solusi bisnis kami yang unik.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *